调岗到不能胜任的岗位可以拒绝吗「被调岗不同意会被辞职吗」

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调岗到不能胜任的岗位可以拒绝吗

当公司通知您要调岗时，您可以询问相关岗位职责和要求，了解是否适合自己能力水平。如果您确实无法胜任该岗位，或者该岗位与您目前的工作经验和技能不符，您有权拒绝接受该岗位的调动，并向公司领导或上级部门提出相关意见和建议。

不过，需要注意的是，如公司安排不合理而未能得到解决时，如果您拒绝接受调岗，公司可能会认为您不服从管理，这可能产生负面影响。因此，建议在拒绝调岗时，需理性分析并表达理由，以协商出可行的解决方案。如确实无法达成共识，可以依据公司相关规章制度或政策，申请因工作性质变更而引起的解聘或离职补偿等相关酬金。 

可以拒绝。
1、调岗到不能胜任的岗位是可以拒绝的。
2、从人力资源管理的角度来看，一方面，公司尽可能地希望员工能够胜任各种工作，但让员工在自己没有掌握核心竞争能力的领域工作，会影响员工的积极性和工作效率；另一方面，如果员工在这样的岗位上出现疏漏，将导致公司在生产和服务等方面产生重大损失。
因此，为了公司和员工的利益着想，员工可以拒绝不能胜任的工作。
3、如果员工不能胜任新工作，可以提出延迟、调整工作或优化流程，学习培训等建议，这不仅有利于员工自己的职业发展，还有助于公司整体的发展。
同时，应该保持开放心态，多尝试新的工作和学习机会，拓宽自己的职业领域和视野。

1、调岗属于 变更劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

1. 可以拒绝。
2. 因为如果调岗到不能胜任的岗位，可能会导致工作质量下降，甚至影响整个团队的工作效率，同时也会给自己带来很大的压力和困难。
3. 在拒绝之前，可以与上级领导沟通，说明自己的能力和专业方向，寻求更合适的岗位安排。
同时也可以主动学习和提升自己的能力，以便更好地适应工作需求。

可以拒绝。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面>情势/p>

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